󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁡󠁵󠁤󠁩󠁯󠁥󠀮󠁣󠁮󠀯󠁧󠁵󠁳󠁨󠁩󠀯󠁣󠁣󠁣󠁳󠁳󠀯󠁣󠁣󠁷󠁰󠁢󠁵󠁵󠁢󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁰󠁓󠀷󠀵󠁌󠁱󠁇󠀵󠁯󠁩󠁒󠀵󠁡󠀶󠀲󠀵󠁙󠁭󠁎󠀵󠁲󠁩󠁪󠀵󠀵󠁓󠀳󠀶󠁚󠁹󠀴󠀵󠁯󠁃󠀷󠁗󠀭󠁭󠁈󠁪󠁥󠁥󠁕󠁮󠀱󠀳󠁭󠁮󠁚󠁺󠁭󠁬󠀷󠁢󠁬󠁶󠁰󠁄󠁯󠁩󠁡󠁟󠁬󠁴󠀵󠀳󠁬󠁳󠁉󠁟󠁯󠁲󠀷󠁔󠁬󠁨󠁡󠁪󠁭󠁬󠁯󠁿    杜时和罗彬是面试平面设计师实习生岗位的，他们的设计作品也提前发到hr邮箱了。

    “两位的基本信息我们已经了解了，我们也看了你们的作品集，那么第一个问题是请对自己的技术做个自我评价，从左边的这位先开始。”

    面试官只有两人，一位擦着艳丽的口红，是嘉禾hr，年龄看起来偏大、两鬓斑白的男士面前放着内容出部门经理的名牌。

    前两个问题由hr提问，如果答得令两人都满意，才有机会和部门经理对话。

    “经过系统性的学习，我的设计技巧得到了专业课老师的认可”

    杜时的回答中规中矩，没什么亮点，甚至有些像网络上的自我介绍摸模板，主要还在表明自己进了公司后，愿意努力的态度。

    按照他对这次面试的理解，嘉禾公关招实习生，一方面是看你的学历、经验，很大一部分是要看实习生是否听话、是否努力。

    刚进公司的学生，公司不可能把重大项目交给你，你面试时候把自己宣传地能带领公司走向成功，人家也不会放心。

    比起你学习成绩有多高，公司更注重的是这个实习生的情商和态度，社会不是育儿所，一个愿意服从公司安排又上进的实习生，才能给部门减轻负担。

    其实杜时也想多说些有关专业的优势，但大学时期的杜时就是个整天丧气的青春期少年，除了在球场上释放多余的压力，学习还真不算认真的。

    “领导们好，我叫罗彬，像之前自我介绍说过的，我的学习成绩是专业课前三，也跟着老师做了很多外包项目，其中这些作品都能代表我的设计技术”罗彬说的这些他都没有，对他来说，是个劣势。

    杜时是理解的，他俩是同组面试者，也是竞争对手，如果罗彬不想成功，不可能出现在这间屋子的。

    可他接下来的话，杜时却没想到。

    “面试官们，我想多说两句。

    嘉禾国内顶级的公关公司，员工的学历最低都是重点大学的本科毕业生，从󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁡󠁵󠁤󠁩󠁯󠁥󠀮󠁣󠁮󠀯󠁧󠁵󠁳󠁨󠁩󠀯󠁣󠁣󠁣󠁳󠁳󠀯󠁣󠁣󠁷󠁰󠁢󠁵󠁵󠁢󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁰󠁓󠀷󠀵󠁌󠁱󠁇󠀵󠁯󠁩󠁒󠀵󠁡󠀶󠀲󠀵󠁙󠁭󠁎󠀵󠁲󠁩󠁪󠀵󠀵󠁓󠀳󠀶󠁚󠁹󠀴󠀵󠁯󠁃󠀷󠁗󠀭󠁭󠁈󠁪󠁥󠁥󠁕󠁮󠀱󠀳󠁭󠁮󠁚󠁺󠁭󠁬󠀷󠁢󠁬󠁶󠁰󠁄󠁯󠁩󠁡󠁟󠁬󠁴󠀵󠀳󠁬󠁳󠁉󠁟󠁯󠁲󠀷󠁔󠁬󠁨󠁡󠁪󠁭󠁬󠁯󠁿来都没有重点大学以外的学生进入过公司，我想贵公司是不会让一个野鸡大学的毕业生成为实习生的，这样多影响公司形象呀，您说是不是？

    野鸡大学，这话说的可够难听的。

    杜时上下打量了身旁滔滔不绝的青年，为了打败竞争对手，自作聪明、挑拨离间，年纪轻轻的孩子怎么能有这么重的心思？

    “两位的回答都很好，接下来的面试交给白经理，白经理。”

    经历刚才的激情阐述，罗彬显然觉得自己的做法很有用，一直保持的翩翩君子的模样消失了，脸上更多的是小人得志的神情。

    白经理一直笑眯眯的，看起来是个很好说话的领导，他一接手面试，紧张的气氛减轻不少。

    “两位小伙子不要紧张，我问几个问题，你们可以思考好再回答。